(Kunnskapsbaserte hjelpemidler som erstatter praktiske menneskelige ferdigheter […].)
(Kunnskapsbaserte hjelpemidler som erstatter praktiske menneskelige ferdigheter […].)
(Kunnskapsbaserte hjelpemidler som erstatter praktiske menneskelige ferdigheter […].)
| Innføring av ny teknologi | Tilgang til internettforbindelse |
| Automatisering | Techno-belastning |
| "Grad av teknologi" på arbeidsplassen | Arbeids-"overbelastning" (overload) |
| Teknobaserte tilgjengelighetskrav | Teknologisk bestemt arbeidstempo |
| Teknologi-assisterte jobbkrav utenfor arbeidstid | Netthets |
| Arbeid-privatliv-konflikt | Virtuell trakassering |
| Telepress | Smart-telefon-"gameifisering" |
| Technostress-skapere | Sosiale media-krav |
| IKT-krav | Smart-telefonbruk i jobben |
| IKT-intensitet | Holdninger til teknologi |
…og mange flere
"Technostress var" forbundet med
(Ragu-Nathan m.fl. 2008; Jena 2015; Srivastava, Chandra og Shirish 2015)
Teknisk støtte, kompetansestøtte og involveringsstøtte
Jobbtilfredshet, organisasjonstilhørighet og jobbengasjement
(Ragu-Nathan m.fl. 2008; Jena 2015; Srivastava, Chandra og Shirish 2015)
IKTer kan påvirke:
(Day m.fl. 2012)
Teknologi-basert…
(Carlson m.fl. 2017)
"Working hard or hardly working?"
Opplæring og støtte kan motvirke negative helsekonsekvenser (Ohly og Latour 2014)
Noen studier viser at nye teknologier kan styrke velvære og engasjement, f.eks. ved å legge til rette for fleksibilitet, autonomi og jobb-berikelse (Liu, Huang og Zhang 2017)
Muligheten til å påvirke egen situasjon - å være selvstyrt - er et grunnleggende psykologisk behov
Nye utviklingstendenser kan svekke eller styrke autonomien
«Alltid eller mesteparten av tiden»
Finland: 64 %
Danmark: 57 %
Norge: 55 %
Sverige: 53 %
Kilde: European Working Conditions Survey 2015